福祉の常識を、

変えていく。

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NUMBERS 数字で見るジョイランド

子どもたちの「せんせい、できた!」のそばで。

あなたの力を、ここで活かしてください。

新店舗の施設名・ロゴ・レイアウト・療育内容は、立ち上げの責任者が決めています。
経験年数ではなく、その方の資質を見てキャリアアップの機会をご用意します。

WORK 仕事紹介

一度の利用は2歳〜18歳の児童10名ほど。常時5〜6名のスタッフでお子さんを見守ります。
基本定時退社、残業は月平均5時間程度です。

児童指導員・保育士

月給 27万円 ~

実務経験5年以上は月給30万円~

◉ 日常の生活動作の自立支援
◉ 個別または集団での療育、送迎業務
◉ 遊びを通した支援と見守り
◉ 土日祝イベントの企画・実行

児童発達支援管理責任

月給 35万円 ~

◉ 保護者面談とアセスメント作成
◉ 個別支援計画の作成
◉ 半年に1回のモニタリング

言語聴覚士(ST)

月給 30万円 ~

◉ 言語・吃音・構音の個別訓練
◉ 食事が難しいお子様への嚥下訓練
◉ 保護者や他職種への情報共有

作業療法士(OT)

月給 30万円 ~

◉ 動作の分析・評価と個別訓練
◉ 感覚統合・運動遊びでADL改善
◉ 巧緻性と生活動作の支援
◉ 小児リハ経験豊富なOTが在籍

理学療法士(PT)

月給 30万円 ~

◉ 粗大運動の分析・評価と個別訓練
◉ ROM訓練・筋力増強・歩行練習
◉ 姿勢保持・基本動作の獲得支援
◉ 小児リハ経験豊富なPTが在籍

公認心理士

月給 30万円 ~

◉ 発達検査と所見の作成
◉ 心理的支援と行動面の支援
◉ 保護者面談・カウンセリング
◉ 他職種への助言・ケース会議

BENEFITS 福利厚生


素晴らしい療育を提供する担い手として、福祉業界でトップクラスの月給を設定。交通費全額支給。


2026年から、休暇制度を含めて年間休日125日。
有給を含めると135日になります。

特別な日に使える休暇が年1回。さらに春夏秋冬に1日ずつ、シーズン休暇が取得できます。


勤務地から直線距離2キロ圏内に引っ越した場合、賃料の20%を支給。地方から転居して入社する方も多数います。


仕事とプライベートにメリハリを。定時退勤が当たり前の社風。


自分らしく働ける環境づくりを大切に。新店舗の立ち上げでは施設名やロゴから携われます。

SCHEDULE 1日の流れ(平日)
10:00

出社

10:15

ミーティング・利用児童の情報共有

11:00

療育内容の準備・教材準備・支援記録などの事務業務

12:00

ランチ(休憩タイム)

13:00

活動内容の確認・支援方法の打ち合わせ・送迎準備

14:00

子どもたちのお迎えに出発

15:00

子どもたち来所・おやつの時間

15:30

個別・集団での療育支援

16:30

子どもたちのお送り開始

18:00

送迎終了・支援記録の作成・職員間での振り返り

19:00

退社

FAQ よくある質問

未経験でも応募できますか?

はい、大丈夫です。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も入社しています。研修が充実しているので安心して働けます。

残業はありますか?

ほとんどありません。残業が発生しないよう仕組み化し、定時で仕事を終えられるようにしています(月平均5時間程度)。

休みはどれくらいありますか?

年間休日120日+アニバーサリー休暇1日+シーズン休暇4日で125日。有給休暇を含めると135日、3日に1回は休みがある計算です。

これだけ店舗展開している理由は?

ひとつは子どもたちのため。「通いたいのに通えない」子を減らすためです。もうひとつはスタッフのため。会社の基盤を強くすることが、安心して長く働ける環境と、より良い支援につながると考えています。

FLOW 採用までの流れ

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